5 рекомендаций 1. Мотивируйте персонал ценить молодых волонтеров!
-Используйте разные способы мотивации: семинары, обсуждения на местном и национальном уровнях, с волонтерами, персоналом и организацией.
-Измените образ мышления: не бойтесь, что молодые люди уйдут слишком рано
2. Сделайте TES известным молодежи!
-Привлеките экспертов для разработки стратегического коммуникационного плана
-Используйте современные каналы связи
-Установите личные контакты с молодыми людьми в школах, университетах и на национальных и местных мероприятиях.
3. Обдумывайте и адаптируйте правила, привычки и способы приема на работу!
-Мобильность: предоставьте обученным волонтерам право работать в любом центре вашей организации, даже в организациях TES за рубежом.
-Интегрируйте молодых волонтеров в организацию и возложите на них обязанности
-Уважайте и развивайте таланты молодых людей
-Пересмотреть анонимность работы в TES. Позвольте молодым волонтерам рассказать о своем стремлении помогать людям
-Попросите новых волонтеров дать согласие на участие в программе TES не менее одного года.
4. Способствуйте мотивации молодых волонтеров!
-Предлагаем качественное, привлекательное и сертифицированное качественное обучение
- Подчеркните преимущества личного роста и жизненного опыта
-Дайте молодым волонтерам возможность стать частью международного сообщества (IFOTES)
5. Подчеркните важность умения слушать в обществе!
-Разработка методов, показывающих, как хорошее слушание может сделать граждан преданными и способствовать психическому и социальному здоровью общества.
