Доброе утро.

Вы пишите, что боитесь остаться не принятой в коллективе, когда кажется, будто вы одна и все против вас. Насколько я понимаю, сейчас, именно негативный опыт взаимодействия с коллегами на прошлом месте работы, является для вас камнем преткновения в ситуации выхода на новую работу. И сейчас, вас вероятно, тревожит то, что вы можете снова оказаться в ситуации беспомощности и изоляции, когда еще не обретя сторонников, вы можете уже обрести недоброжелателей.

Давайте внимательно посмотрим на то, что происходило на вашем предыдущем месте работы. Вы пишите, что могли тогда высказываться довольно резко о работе проделанной подчиненными, но при этом, вы руководствовались вашими ценностями, такими как справедливость и порядок. Хочу отметить, что отстаивать свои ценности очень важно и нужно каждому человеку, в том числе и на рабочем месте, но как это сделать более эффективно, может быть очевидно не сразу, а лишь с опытом.

Вероятно, когда прошлонекоторое время, после того как вы ушли с той работы и эмоции немного утихли, вы много размышляли над той ситуацией, и, возможно, вам приходили идеи о том, как
бы вы могли построить тогда коммуникацию с подчиненными более эффективно, если бы у вас была возможность вернуться назад. Что бы вы, оглядываясь назад, могли сказать или сделали по-другому, не так как это было сказано или сделано тогда. И как бы тогда, по вашему, могли повести себя другие люди по отношению к вам и к своим обязанностям?  Возможно, для того чтобылучше принимать критику, им не хватало признания их заслуг, ведь перед тем как говорить о недостатках в работе, полезно подчеркнуть и то, что было сделано хорошо. В этом случае, критика не будет вызывать сопротивления и желания защищаться. Подумайте, какие выводы вы можете сделать относительно той ситуации, с высоты своего нынешнего жизненного опыта. Чему вас это научило и что вы сможете взять с собой в качестве опыта эффективной коммуникации в новую деятельность? Поделитесь этим с нами.

Вы пишите, что опасаетесь критики в свой адрес и того, что не справитесь с новыми задачами. Обычно, работодатели не ждут от нового сотрудника, что у него будет получатся все хорошо и сразу, поскольку каждому нужно время на адаптацию как в коллективе, так и к новым обязанностям. И у каждого этот период адаптации может быть свой по длительности. Воспринимайте первые недели работы, как возможность учится новому, не строя особых ожиданий. Сконцентрируйтесь на процессе освоения новых знаний, ведь насколько я понимаю, учится вам нравится и даже в декрете вы не переставали это делать. А чтобы наладить хорошие отношения с новыми коллегами, смело обращайтесь к ним за помощью и советами, как к более опытным, и обязательно благодарите.

Представьте ситуацию, будто ваша близкая подруга несколько лет не работала в офисе и хочет устроится на новую работу, но боится что у нее ничего не получится на новом месте т.к. был негативный опыт непринятия в коллективе, и сейчас она пришла к вам за советом, как и что ей делать. Что бы вы ей посоветовали? Поделитесь с нами, какие мысли приходят вам на ум в этой связи.

Я верю, что у вас обязательно получится обрести новую интересную работу и понимающих коллег, как и у многих женщин, которые нашли в себе смелость сменить профессию, уже после или еще во время декретного отпуска.