|
Учет квалификационной категории при расчете заработной платы
|
|
|
Dobermann |
Дата: Суббота, 03 Октября 2009, 21:39 | Сообщение # 1 |
|
Вялосмотрящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Награды:
0
Репутация:
0
Статус: Offline
|
Добрый день! Я работаю на Самарском телефоне доверия для инвалидов и пенсионеров при министерстве здравоохранения.
Квалификационная категория (высшая) была получена как педагог-психолог в министерстве образования (по прежнему месту работы).
Возможен ли зачет категории в Министерстве Здравоохранения?
Возникла тупиковая ситуация по оплате.
Руководство телефона доверия пытается снять категорию устанавливая восьмой разряд.
Есть ли какие-нибудь нормативные документы по данному вопросу на федеральном уровне?
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Понедельник, 05 Октября 2009, 04:09 | Сообщение # 2 |
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
Поддерживаю тему.
Есть ли у кого наработки в плане штатного расписания ТД утвержденного в МЗ? И какие либо еще нормативные акты? А то имеется только приказ №148 от 1998 года в котором сказано "Должности одного из специалистов: врача-психиатра, врача-психотерапевта или медицинского психолога устанавливаются из расчета 1 круглосуточный пост на 300 тыс. населения. " А круглосуточный пост это ставка заведующего, ставка психиатра и 4,5 ставок психологов, без супервизий, без индивидуальной психотерапии и групп. Кто-нибудь утвердил больше часов? Чтобы с группой и с обучением?
To Dobermann: у меня психологи без категории получают по 11 разряду. С категорией пока нет и вряд-ли будут :-)
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Понедельник, 05 Октября 2009, 04:11 | Сообщение # 3 |
|
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
"Проект тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников Центра экстренной психологической помощи по телефону" лежит уже сто лет. Кто-нибудь работает по его утверждению?
|
|
|
|
|
|
Камин |
Дата: Понедельник, 05 Октября 2009, 05:00 | Сообщение # 4 |
Мозг Совета РАТЭПП
Группа: Администраторы
Сообщений: 727
Награды:
2
Репутация:
6
Статус: Offline
|
Quote (DiG) "Проект тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников Центра экстренной психологической помощи по телефону" лежит уже сто лет
Скажите, где лежит? И займусь 
Мы сейчас в Астрахани готовили обращение к властям.
В том числе и об этом.
Андрей Александрович -Президент РАТЭПП
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Понедельник, 05 Октября 2009, 07:24 | Сообщение # 5 |
|
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
У вас на сайте лежит  В официозе 
Сообщение отредактировал DiG - Понедельник, 05 Октября 2009, 07:25
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Понедельник, 05 Октября 2009, 07:33 | Сообщение # 6 |
|
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
А еще хочется, чтобы человек обладающий способностями и прошедший подготовку по телефонному консультированию имел право работать на государственном телефоне доверия. Чтобы показал сертификат о дополнительном образовании - и работай. А то я с нашими отделами кадров, бухгалтериями и экономистами скоро совсем поседею . Постоянно нарушаю финансовую дисциплину. 
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Понедельник, 05 Октября 2009, 07:38 | Сообщение # 7 |
|
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
И еще, Андрей, а у вас который час был когда вы мне ответили? 
|
|
|
|
|
|
Камин |
Дата: Четверг, 08 Октября 2009, 06:00 | Сообщение # 8 |
|
Мозг Совета РАТЭПП
Группа: Администраторы
Сообщений: 727
Награды:
2
Репутация:
6
Статус: Offline
|
Quote (DiG) Андрей, а у вас который час был когда вы мне ответили?
B Астрахани - московское время. На конференции почему то считается, что ложится президент очень поздно в 3 часа, а встает в 5
Лежат документы обычно на рассмотрении у чиновникcв.
А на сайтах они висят 
Андрей Александрович -Президент РАТЭПП
Сообщение отредактировал Камин - Четверг, 08 Октября 2009, 06:02
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Понедельник, 12 Октября 2009, 04:09 | Сообщение # 9 |
|
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
Ну, наше дело вопрос о документах поднять. И то что он теперь стоит, уже внушает оптимизм.
Сообщение отредактировал DiG - Понедельник, 12 Октября 2009, 04:13
|
|
|
|
|
|
Камин |
Дата: Понедельник, 12 Октября 2009, 11:02 | Сообщение # 10 |
|
Мозг Совета РАТЭПП
Группа: Администраторы
Сообщений: 727
Награды:
2
Репутация:
6
Статус: Offline
|
почитайте черновичек
Андрей Александрович -Президент РАТЭПП
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Среда, 14 Октября 2009, 02:36 | Сообщение # 11 |
|
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
Смело можете в перечисление областей вставить и Хабаровский край. Насели демоны со всех сторон и пытаются урезать до невозможного.
Также хочу отметить, что хоть и увеличил количество внешней рекламы, и служба круглосуточная, увеличения количества звонков не наблюдается. Возможно, кроме тех причин которые указаны в документе, это связано и с переходом человечества в Интернет. Поэтому уже наметил для себя программу по организации online консультирования. Т.е. у консультанта кроме трубки телефона должна появится гарнитура Skype. Ну и форум с чатом конечно. А чтобы заниматься абонентами только своего региона организуем бан по IP. Ну и финансы под это все нужно выбивать, чем сейчас и занимаюсь. Пишу бумажки главврачу и в министерство.
|
|
|
|
|
|
Камин |
Дата: Среда, 14 Октября 2009, 09:15 | Сообщение # 12 |
|
Мозг Совета РАТЭПП
Группа: Администраторы
Сообщений: 727
Награды:
2
Репутация:
6
Статус: Offline
|
Quote (DiG) у консультанта кроме трубки телефона должна появится гарнитура Skype. Ну и форум с чатом конечно. А чтобы заниматься абонентами только своего региона организуем бан по IP.
По некоторым причинам в Астрахани это не обсуждалось.
Андрей Александрович -Президент РАТЭПП
|
|
|
|
|
|
DiG |
Дата: Четверг, 15 Октября 2009, 02:16 | Сообщение # 13 |
|
Малопостящий
Группа: Проверенные
Сообщений: 98
Награды:
0
Репутация:
2
Статус: Offline
|
На фото плохо видны причины. Можно их пометить?
|
|
|
|
|
|
Камин |
Дата: Суббота, 17 Октября 2009, 16:10 | Сообщение # 14 |
|
Мозг Совета РАТЭПП
Группа: Администраторы
Сообщений: 727
Награды:
2
Репутация:
6
Статус: Offline
|
Сначала ответ юриста:
Ответ:
> Нормативное регулирование присвоения категорий педагогических работников и
> разрядов работников Министерства здравоохранения, а также системы оплаты их
> труда регулируется следующими нормативно-правовыми документами.
>
> Приказ Минобразования РФ от 26.06.2000 N 1908
> "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих
> работников государственных и муниципальных образовательных учреждений",
> Приказ Минздрава РФ от 09.08.2001 N 314 "О порядке получения
> квалификационных категорий"
>
> Что касается системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то согласно ч.
> 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) системы оплаты труда
> (в том числе тарифные) работников федеральных государственных учреждений
> устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными
> нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
> нормативными правовыми актами РФ.
>
> Согласно Постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении
> новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
> федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских
> частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
> власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба,
> оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
> тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
> учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда
> работников федеральных бюджетных учреждений") система оплаты труда бюджетных
> работников изменилась с системы оплаты труда на основе Единой тарифной
> сетки, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785,
> которое предусматривало 18 разрядов оплаты труда и соответствующие им
> межразрядные тарифные коэффициенты, на систему оплаты труда исходя из
> утвержденных квалификационных групп.
>
> С 1 декабря 2008 г. в связи с отменой Единой тарифной ставки и тарифных
> разрядов. Размер должностных окладов бюджетных работников будет зависеть от
> их уровня образования. Оклады устанавливаться для различных профессиональных
> квалификационных групп работников, сформированных по видам экономической
> деятельности. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
> профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом
> Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 525 (далее - Приказ N 525). Эти
> критерии:
> - наличие ученой степени и (или) ученого звания для отдельных должностей
> служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных
> работников и высшего профессионального образования для должности
> руководителей структурных подразделений учреждений;
> - высшего профессионального образования для должностей служащих;
> - начального или среднего профессионального образования для профессий
> рабочих и должностей служащих, в том числе руководителей структурных
> подразделений учреждений.
> В некоторых случаях для профессий рабочих и должностей служащих наличие
> профессионального образования необязательно (Приказ N 525).
> Отнесение профессий и должностей к квалификационным группам осуществляется
> по минимальному уровню требований к квалификации, который необходим для
> работы по соответствующим профессиям или для занятия соответствующих
> должностей.
> Приказ N 525 устанавливает Критерии отнесения к квалификационным группам, но
> не сами группы. Профессиональные квалификационные группы утверждает
> Минздравсоцразвития России (ч. 7 ст. 144 ТК РФ). В частности Приказ
> Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
> квалификационных групп должностей работников образования" относит
> должность
> педагог-психолог к квалификационной группе должностей педагогических
> работников. Профессионально-квалификационная группа, профессии и должности,
> входящие в ее состав, в зависимости от сложности станут подразделяться по
> квалификационным уровням - чем труднее выполняемая работа, тем выше
> квалификация.
> Каждой квалификационной группе устанавливается утверждаемый Правительством
> РФ базовый оклад. Остальные доходы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
> работники бюджетных организаций будут получать через систему повышающих
> коэффициентов, которые зависят от сложности работы, степени ответственности
> работника и т.п. Таким образом, заработная плата работников бюджетных
> учреждений будет состоять из трех частей: тарифной, выплат компенсационного
> характера и стимулирующих выплат (п. 1 Положения об установлении систем
> оплаты труда).
> Вместо тарифной ставки за основу при расчетах берется минимальный размер
> оплаты труда, который с 1 января 2009 г. равен 4330 руб. (ст. 1 Федерального
> закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
> Хотелось обратить внимание на то обстоятельство, что после перехода на новые
> системы оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и
> стимулирующих выплат) не должна быть меньше заработной платы, выплачиваемой
> на основе ЕТС (без учета премий и стимулирующих выплат), при условии
> сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
> той же квалификации. Об этом говорится в п. 3 Постановления N 583.
> Руководители федеральных бюджетных учреждений должны определять размеры
> окладов и ставок заработной платы по следующим параметрам:
> - набору исполняемых трудовых функций;
> - сложности труда (оценивается путем аттестации или сертификации работ и
> услуг);
> - интенсивности труда;
> - результативности труда.
> Кроме того, при установлении оклада необходимо учитывать требования к
> профессиональной квалификации работника (наличие специального образования и
> профессионального опыта).
> Размеры окладов и ставок заработной платы в соответствии со штатным
> расписанием согласовываются с соответствующим профсоюзом и утверждаются
> локальным нормативным актом. Кроме окладов для работников бюджетных
> учреждений с 1 декабря 2008 г. руководители бюджетных организаций
> самостоятельно утверждают размер надбавок и доплат для каждого работника.
> Конкретные виды выплат компенсационного характера руководитель учреждения
> должен устанавливать в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
> характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
> Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822. Кроме компенсационных выплат
> предусмотренный стимулирующие надбавки и премиальные выплаты
> Конкретные виды стимулирующих выплат бюджетные учреждения определяют
> самостоятельно (в пределах фонда оплаты труда) в коллективных договорах и
> иных локальных нормативных актах. Размеры и условия выплат конкретизируются
> в трудовых договорах (п. 3 Разъяснения о порядке установления выплат
> стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного
> Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
> К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
> стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за
> выполненную работу.
> Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
> учреждениях и Разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом
> Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.
> Стимулирующие выплаты предусмотрены:
> - за качество выполняемых работ;
> - интенсивность и высокие результаты работы;
> - стаж непрерывной работы, выслугу лет;
> - по итогам работы.
> С 1 января 2010 г. объем средств на выплату стимулирующих надбавок в
> государственных учреждениях должен составлять не менее 30% от общих
> поступлений в фонд оплаты труда. Кроме того, на выплаты стимулирующего
> характера будут направляться средства, поступающие от приносящей доход
> деятельности (п. 11 Положения об установлении систем оплаты труда).
Андрей Александрович -Президент РАТЭПП
|
|
|
|
|
